金秋送爽，丹桂飄香。9月15日—17日，由集團人力資源部組織今年入職的應屆大學生在榆次烏金山舉行了為期三天的“象芽心生”大學生新員工培訓。培訓共有142名新員工參加，旨在加強大學生新員工對企業的歸屬感和認同感，進一步激發他們的干事熱情，奉獻聰明才智。

 15日參訓人員全部報到后，共同參加了首日的破冰和熱身訓練。大家都是首次參加此類拓展，一致反饋破冰游戲是愉悅充實而有意義的經歷，很好的鍛煉了團隊合作能力和解決問題的能力，大家表現出了極高的參與熱情。

 16日全天為拓展訓練。早晨的跑操讓大家保持著身體的活躍和敏捷，以良好的狀態投入到一天的拓展訓練中；摞高塔游戲能夠幫助團隊成員們更好的理解團隊合作的重要性，通過繩子合力將木塊摞得高而穩固，很好的鍛煉了團隊成員的互動協作能力，也顯現了有效溝通的魅力；小球“環游世界”中每個人都需要找到自己的位置，密切觀察其他隊員的變化，及時調整球的方向和力度，鍛煉了團隊共同面對挑戰的應急能力；在搭建船帆的過程中，大家根據圖紙進行不斷地嘗試和調整，直到達到最理想的效果。伴隨著現場人員的吶喊聲和鼓掌聲，標有“錦繡大象，揚帆起航”的巨幅彩帆緩緩升起，人們看著自己的勞動成果激動得歡呼跳躍，將整個拓展訓練氛圍推向了高潮。

 17日由集團領導全天為各位大學生新員工進行培訓。劉文革總詳細介紹了集團的發展歷程及戰略規劃，勉勵新入職的員工能夠腳踏實地，精益求精的不斷創新，實現自己的人生價值，希望時刻保持“干一行愛一行”的職業態度，在錦繡大象農牧這個廣闊平臺上發揮出自己的聰明才智。孫治水總就企業文化進行了專題講解，系統解讀了企業使命、企業愿景、企業核心價值觀、企業員工特質等內容，并針對人力資源線路的招用留、后備儲備干部的選拔、學歷員工晉升通道和職業生涯規劃進了詳細介紹。各產業及禽產業三個事業部均向新員工展示了本業務單元最新情況，分享了未來發展愿景，同大家交流了具體線路的晉升通道；財務部、法務部在各自專業領域與廣大新員工進行了交流，引起很多共鳴。

 17日晚宴按照日程舉行了拜師儀式。集團人力資源部依據《導師制積分規則》進行嚴格篩選，并對評選出的十名優秀導師進行表彰，現場頒發了榮譽證書和獎品。儀式上，導師帶領全體學員宣誓，學員向導師鞠躬敬茶，優秀導師和學員分別發表感言……導師制的實行為大學生新員工快速熟悉公司、融入公司、掌握工作崗位技能起到了積極作用，隨著“象芽心生”大學生新員工培訓持續推進，導師制度已日益深入人心，并起到良好效果。

 通過三天的拓展訓練和培訓學習，2023屆大學生新員工對集團及各產業經營發展情況有了更為全面的認識，對集團企業文化有了更深厚的認同感、歸屬感。未來，人力資源部將把“象芽心生”大學生新員工培訓作為集團關心重視學歷員工的重要手段持續推進，向內部及社會大力宣示錦繡大象農牧的愛才之心、引才之切、留才之誠，讓廣大青年才俊真正了解大象、認同大象、奉獻大象，營造干事創業、尊重人才、尊重創新的良好氛圍。